طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید قاسم سلیمانی

نویسندگان

1 استادیار مدیریت سرمایه انسانی اسلامی؛ دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.

2 دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت نظارت و بازرسی ؛ دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.

چکیده

با ملاحظه شرایط کنونی کشور و فشار حداکثری استکبار، اتخاذ شیوه ای کارا برای به حداقل رساندن امروزه، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی در نظر گرفته می شود؛ به همین منظور، شناخت ابعاد توسعه سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای منطقی جهت توانمندسازی و رشد ، به عنوان یکی از اقدامات مهم و موثر در همه سازمان ها می باشد. اما تفاوت های موجود میان رویکرد حوزه مدیریت که برآمده از فرهنگ غرب و سازگار با ارزش های آن است با فرهنگ و ارزش های اسلامی، باعث می شود نیاز به بررسی و ارائه راهکارهای مبتنی بر فرهنگ بومی و ارزش های اسلامی پر رنگ تر به نظر برسد. در همین راستا، توجه به الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی که به عنوان یک مدیر انقلابی موفق شناخته می شود، مورد توجه جامعه علی الخصوص جامعه دانشگاهی قرار خواهد گرفت. لذا این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی با استفاده از روش تحقیق داده بنیاد و با بررسی 24 منبع شامل گفتار پژوهی ها، مصاحبه با دوستان و نزدیکان شهید، سخنرانی های شهید و وصیت نامه ایشان ساختار بندی شده است. نتیجه کار، استخراج  90 کد باز، 23 مفهوم و 6 مقوله بوده است. در نهایت مشخص شد که توسعه سرمایه انسانی با نگاه به مکتب شهید سلیمانی مشتمل بر چهار مولفه کلیدی؛ مشارکت نیروی انسانی ، توسعه شایستگی ها، آموزش، و توانمندسازی نیروی انسانی است که می تواند موجب اقدامات مهمتر و موثرتر، ارتقای بهره وری و کارائی، بهبود کیفیت نیروی انسانی  و در نتیجه داشتن سازمانی فعال و پویا شود.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Designing a model for the development of human capital in the school of Shahid Ghasem Soleimani

نویسندگان [English]

  • Mohammad Amin Pahlavan Sharif 1
  • Hadi Malekpour 2
1 Assistant Professor of Islamic Human Capital Management; Faculty of Management, Imam Hossein University, Tehran, Iran
2 Master student of Supervision and Inspection Management; Faculty of Management, Imam Hossein University, Tehran, Iran

کلیدواژه‌ها [English]

  • Shahid Suleimani . Human resource Development . Empowerment
  1. ابوشریف، ناصر ( 1399 ): :  سبک مدیریت شهید سلیمانی در پیشبرد آرمان قدس شریف .گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  2. اسدی، محمدجعفر ( 1399 ): روایت حبیب. گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  3. اکبری ، حسین( 1399 ): :   ابعاد و مولفه های قدرت نرم در مکتب شهید سلیمانی.گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  4. پورابراهیمی، محمد رضا ( 1399 ): نقش مدیران جهادی در شکوفایی اقتصادی .گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  5. پورصادق ، ناصر و علی میرزایی ، سعید ( 1384 ) ؛ توسعه کارکنان ؛ ناشر سارگل
  6. مقام معظم رهبری ،مجموعه بیانات، قابل دسترسی برگرفته سایت: khamenei.ir  
  7. خدیوی و اشراقیان (1386) ؛ شیوه استفاده از کتابخانه و مقالات تحقیقی ؛ اصفهان ، جهاد دانشگاهی اصفهان .
  8. رضایی، محسن( 1399 ): مقدمه ای بر ابعاد مکتب شهید سلیمانی.گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهیدحاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  9. روشن ، محمد ؛ کمال هدایت ، حافظ و  رازانی ، عبدالمحمد ( 1387) ؛ توسعه سرمایه انسانی ؛ موسسه مطالعات و برنامه ریزی اموزشی ، سازمان گسترش و نوسازی صنایع .
  10. رهنمایی رودپشتی ، فریدون و محمودزاده ، نصرت الله ( 1387 ) ؛ توسعه سرمایه انسانی : مطالعه موردی تهران ؛ انتشارات سازمان مدیریت صنعتی .
  11. زارعی، سعد الله( 1399 ): جنبه های انسانی مکتب شهید سلیمانی.گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  12. دانایی فرد ، حسن ؛ مومنی، نونا . ( 1387 ). تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه امام علی (ع) استراتژی تئوری داده بنیاد متنی. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات انقلاب اسلامی
  13. سردار شهید حاج قاسم سلیمانی ؛ سخنرانی دریادواره لشگر 27 محمد رسول الله(ص)  (10 اسفند 1391 ) گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی. (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge
  14. سلطانی، محمد رضا؛ (1393)، "مدیریت جهادی، چالش ها و الزامات": دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 22 ، شماره9- 3
  15. سعادت نژاد، اسماعیل( 1399 ): شاخص های فرهنگی در مکتب شهید سلیمانی.گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  16. قالیباف، محمدباقر( 1399 ): روایت حبیب. گرفته شده در دی  ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  17. حاجی باقری ، مرتضی ( 1399 ): روایت حبیب. گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  18. عابدی جعفری و دیگران( 1390 )، تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده های کیفی، اندیشه مدیریت راهبردی، ش 10 ،
  19. غلامپور، احمد ( 1399 ): :  فرماندهی در مکتب شهید سلیمانی .گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  20. کارگری، غفور ( 1399 ): مدیریت سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی.گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  21. مبینی دهکردی( 1399 ): شاخص های مدیریت راهبردی شهید سلیمانی برای تولید قدرت.گرفته شده در دی ماه 99 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  22. متقی، ابراهیم( 1399 ): تبیین نظم نوین انقلابی تمدنساز در مکتب شهید سلیمانی.گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  23. معروفی، حسین( 1399 ): دستاوردهای شهید سلیمانی در دوران دفاع مقدس.گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  24. نصرالله، سیدحسن( 1398 ): سخنرانی دبیرکل حزب الله لبنان به مناسبت هفتمین روز شهادت حاج قاسم سلیمانی. گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی. (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  25. نصرالله، سیدحسن( 1398 ): سخنرانی دبیرکل حزب الله لبنان به مناسبت چهلمین روز شهادت حاج قاسم سلیمانی. گرفته شده در دی ماه 1399 از بانک اطلاعاتی شهید حاج قاسم سلیمانی. (http://mgt.ihu.ac.ir/page/hard-revenge)
  26. هاشمی ، حسین ، علی اکبری ، حسن,بازرگانی، محمد, نادری خورشیدی علیرضا  .(1389) . طراحی الگوی آینده پژوهی در توسعه منابع انسانی، - فصلنامه پژوهشهای مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع) ، شماره 2،

منابع انگلیسی

Attride-Stirling, Jennifer (2001): Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. In

Qualitative research 1 (3), pp. 385–405.

Hilgert MA. & Hogath, JM. (2009). Household. Management: The Connection Between Knowledge and Behavior. Federal Reserve Bull, 309

Gilley J, Maycunich A. beyond the Learning Organization: Creating a Culture of Continuous Development through State-of-the-are Human Resource Practices. 2000. Cambridge, MA: Perseus.

Mondy, wayne (1992). Management: Concepts, Practices and Skills, " ed. Allyn & Bacon pub.

Strauss, Anselm L., & Corbin, Juliet (1990), Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques, Sage.